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中国电科:贯彻新时代党的组织路线,加快建设一流干部人才高地

来源: 作者: 时间:2021-08-11

千秋基业,人才为本。

作为肩负军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量使命责任的“国之重器”,中国电科认真贯彻落实习近平总书记关于着力建设德才兼备的高素质干部队伍的重要论述精神,贯彻落实新时代党的组织路线,全力推进人才兴企战略落地见效,聚天下英才而用之,加快建设一流干部人才高地。

突出政治标准优化干部选育管用工作

 

习近平总书记指出,网信领域是技术密集型、创新密集型领域,千军易得、一将难求,必须聚天下英才而用之。

创新驱动实质上是人才驱动,网信领域尤为突出。中国电科施行人才兴企战略,突出政治标准,坚持事业为上、以事择人、人事相宜,进一步强化重实干、重实绩的用人导向,大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

着眼于提升干部素质特别是政治素质,中国电科突出政治引领,不断健全干部育训机制,综合运用内训外训等手段,教育引导党员干部加强党性修养,改善知识结构、提升能力素质。2020年下半年以来,共举办各类干部培训班43个,组织干部参加中组部、国资委等上级调训47人次。

选用好人才是人才工作的关键。中国电科突出政治要求,突出实干实绩导向,坚持知事识人、创新干部考核机制,强调德才兼备、优化干部选拔机制,为各级干部干事创业搭建更大平台。2020年,补充调整党组管理干部124人,涉及集团公司总部及64家成员单位,其中提拔任用44人。2021年,干部选拔力度进一步加大,目前已为成员单位补充调整干部125人。此外,坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,先后调整15名干部退出领导班子。

严管与厚爱并行。中国电科完善干部管理机制,在真管真严、敢管敢严、长管长严,健全关心关爱机制的同时,把握“三个区分开来”,为担当作为的干部撑腰鼓劲,引导干部心无旁骛干事业。

推进结构优化加大优秀年轻干部培养选拔力度

习近平总书记指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。

电子信息行业竞争激烈,技术创新迅猛发展,企业家、技术人员普遍年轻。中国电科身处电子信息行业前沿,做好年轻干部人才工作、加大优秀年轻干部培养选拔力度,尤为迫切。

着眼于优化干部人才队伍知识结构、年龄结构,中国电科持续建立健全常态化、长效化的年轻干部选拔机制;优化年轻干部培养环节,注重递进式培养干部,有计划地把优秀年轻干部放到吃劲岗位、关键岗位历练;统筹用好各年龄段干部,有效调动干部队伍的积极性。

2020年,党组提拔任用的干部中,45岁及以下的29人,40岁及以下的14人。2021年上半年,年轻干部选拔力度进一步加大,党组提拔的干部中,45岁以下的增加到34人,一些“80后”干部也进入了正职领导队伍。

同时,中国电科优化干部成长路径,加强干部多岗位锻炼。2020年,统筹安排69名党组管理干部交流任职;2021年上半年,又有49名干部交流任职。

围绕自立自强全方位培养引进用好人才

习近平总书记指出,人才是第一资源,国家科技创新力的根本源泉在于人。

电子信息领域是当今大国博弈的焦点,是制衡强敌的关键领域,中国电科作为国家战略科技力量,是国家实现高水平科技自立自强的重要支撑。中国电科聚焦“三大定位”主责和“四大板块”主业,围绕战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、高水平创新团队建设,通过体制机制创新激发人才活力,化人才优势为高质量发展优势。

成体系谋划推动战略科学家培养,今年有6人获“两院”院士增选有效提名,3人进入第二轮评审。依托重大任务培养选拔领军人才,为“四大板块”重大任务配置总师、副总师100余人,加紧增选紧缺新兴领域集团公司首席科学家和首席专家。抓好重大人才工程,加快培养青年科技人才,让那些想干事、能干事、干成事的年轻人在关键核心技术攻关中“揭榜挂帅”“赛场选马”,集团重大项目负责人中40岁以下占20%。用好用足政策红利,聚天下英才而用之,申报国家引才计划人数创历史新高,位居央企前列。关心关爱人才,进一步完善党组联系专家机制,加强落实“一把手”抓“第一资源”责任,以真情栓心留人。加大科技创新激励力度,对科技创新平台和高层次人才团队实行工资总额单列,在中央企业率先开展岗位分红激励,充分激发人才创新活力。

聚天下英才而用之,中国电科落地见效在行动。